¿Qué es "contacto Los Olivos"?. Es un blog corporativo de la empresa Clinica Los Olivos, cuya finalidad es servir como instrumento de apoyo en los procesos de capacitación de personal y mejoramiento de los procesos de trabajo, facilitando contenidos expuestos con redacción accesible, lo cual hace más fácil y menos costoso la transmisión de conocimiento, que de otra forma sería por guías o por transmisión empírica de personal antiguo; de forma que se justifica su importancia en los siguientes aspectos:
1. Permite servir de apoyo a los procesos de capacitación de personal, en consonancia con la permanente inquietud que debe prevalecer en toda empresa de "invertir" en más y mejor capacitación para su personal que redunde en una mayor competitividad de la empresa. Esto es posible:
- Porque resume en forma clara y sencilla muchos procedimientos y normas aplicables en el trabajo cotidiano, de manera que el aprendiz pueda revisar cuando lo desee, el contenido aprendido.
- Porque en lugar de estar imprimiendo guías y material de apoyo, el blog aporta la información necesaria, lo cual además genera ahorro de recursos.
- Porque cuando la capacitación se deriva de la experiencia de un empleado y no está sustentada en instrumentos como guías o cualquier otro material, está la posibilidad de omitir información valiosa para la ejecución eficaz del trabajo quizás por olvido o también por reservas del entrenador.
2. Permite el mejoramiento profesional, y, esto en virtud de que se exponen ideas y propuestas de mejoramiento de procesos y procedimientos, que redunden en la minimización de los errores, y por ende de los costos asociados a ellos.
Una ventaja que ofrece Blogger es que se pueden editar los post, de manera que cualquier tema de este blog se puede reacomodar a las observaciones que aporten sus lectores, aproximando de esa manera el contenido publicado a la realidad del proceso o norma que se estudia.
3. Permite fomentar el clima organizacional propicio y pertinente a una empresa de servicios. De manera que se hace viable aplicar Desarrollo Organizacional, facilitando procesos de ajustes a los imparables cambios característicos de nuestra era, y, que deben cimentar empleados con mayor nivel de compromiso organizacional.
4. Permite estimular la creatividad de los empleados en procesos de mejora del trabajo, en aportes no sólo escritos sino incluso videos que quieran formular y que pueden ser vistos y aprovechados en este blog.
En virtud de tratarse de empresas "hermanas" corporativamente hablando, este blog se alinea a lo mismos fines editoriales de www.contactomediplus.blogspot.com, de allí la reiteración de los mismos planteamientos introductorios que se formularon en el citado blog.
1. Permite servir de apoyo a los procesos de capacitación de personal, en consonancia con la permanente inquietud que debe prevalecer en toda empresa de "invertir" en más y mejor capacitación para su personal que redunde en una mayor competitividad de la empresa. Esto es posible:
- Porque resume en forma clara y sencilla muchos procedimientos y normas aplicables en el trabajo cotidiano, de manera que el aprendiz pueda revisar cuando lo desee, el contenido aprendido.
- Porque en lugar de estar imprimiendo guías y material de apoyo, el blog aporta la información necesaria, lo cual además genera ahorro de recursos.
- Porque cuando la capacitación se deriva de la experiencia de un empleado y no está sustentada en instrumentos como guías o cualquier otro material, está la posibilidad de omitir información valiosa para la ejecución eficaz del trabajo quizás por olvido o también por reservas del entrenador.
2. Permite el mejoramiento profesional, y, esto en virtud de que se exponen ideas y propuestas de mejoramiento de procesos y procedimientos, que redunden en la minimización de los errores, y por ende de los costos asociados a ellos.
Una ventaja que ofrece Blogger es que se pueden editar los post, de manera que cualquier tema de este blog se puede reacomodar a las observaciones que aporten sus lectores, aproximando de esa manera el contenido publicado a la realidad del proceso o norma que se estudia.
3. Permite fomentar el clima organizacional propicio y pertinente a una empresa de servicios. De manera que se hace viable aplicar Desarrollo Organizacional, facilitando procesos de ajustes a los imparables cambios característicos de nuestra era, y, que deben cimentar empleados con mayor nivel de compromiso organizacional.
4. Permite estimular la creatividad de los empleados en procesos de mejora del trabajo, en aportes no sólo escritos sino incluso videos que quieran formular y que pueden ser vistos y aprovechados en este blog.
En virtud de tratarse de empresas "hermanas" corporativamente hablando, este blog se alinea a lo mismos fines editoriales de www.contactomediplus.blogspot.com, de allí la reiteración de los mismos planteamientos introductorios que se formularon en el citado blog.
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